举世医药网 > 医药资讯 > 行业新闻 > 正文 东莞医改：下层员工定见年夜 院终年薪制难实行2016/6/27 来历：羊城晚报 浏览数：

“院终年薪制”是公立病院鼎新的一项主要内容，已经于海内不少处所施行。东莞作为国度医改的试点都会之一，去年年末也曾经明确提出要试行“院终年薪制”，但时至今日仍未见消息。市卫生计生局有关卖力人21日坦言，这一轨制只是公立病院工资总额治理的此中一项，想要顺遂实行，必需让公立病院薪酬轨制鼎新先行。

邻接东莞的深圳早于2014年就提出，“开展院终年薪制试点，将绩效查核成果与院终年薪挂钩。”2014年末，东莞的医疗行业也有动静传出——七家市属公立病院的院长无望率先试点院终年薪制，看试点的环境再决议下一步是否扩展到全市其它公立病院。

有知恋人吐露，市医管中央于调研摸底时曾经让院长本身填写年支出，相识他们对于试行院终年薪制的定见以及提议。“有一个院长写的年支出是22万元，这是7名院长中最低的。薪酬草案中每一个院长因为病院环境差别，年薪有高有低，年薪最高的是60万元。要拿到这一年薪，将会有许多的查核指标。”

去年11月份，市卫生计生局对于外发布了《东莞市都会公立病院综合鼎新实行方案》，此中就明确提出——市公立病院将试行“院终年薪制”。但半年多时间已往了，为什么这项事情仍未落地实行呢？市卫生计生局的相干卖力人吐露称，“重要是由于下层的医护职员对于此定见比力年夜，病院的事情都是他们于做，假如他们的支出不增长，只是院长拿高薪的话，必定会孕育发生抵牾，以是才暂缓试点。”

到底暂缓到什么时候才气施行？前日上午，于市卫生计生局召开的新闻发布会上，局长叶朝阳以及市医管中央主任张亚林都没有给出明确谜底。叶朝阳暗示，“院终年薪制”是公立病院工资总额治理的此中一项，要奉行“院终年薪制”，公立病院薪酬轨制鼎新必需先行，做好兼顾与配套。“‘院终年薪制’是东莞从外面学进来的，跟东莞的现实环境有收支，咱们感觉纯真靠这个轨制不克不及表现整个医疗行业的特色，以是于轨制与轨制的跟尾上另有个历程，不克不及由于一个院长而影响一年夜片的医务职员。”

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